Marque Employeur et Recrutement Numérique pour Garage Bossuyt

Auteur

Mats Bluekens

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Chez AMI, nous comprenons l'importance de la marque employeur et de son rôle dans l'attraction des talents adéquats pour une entreprise. Un bon exemple de notre application de ce concept est notre collaboration avec Garage Bossuyt, une entreprise de réparation automobile de renom à la recherche de nouveaux profils pour son atelier, allant des carrossiers aux techniciens de diagnostic et aux mécaniciens.

Défi

Garage Bossuyt était confronté au défi de trouver des candidats qualifiés pour ses postes vacants, tout en évitant les coûts élevés des méthodes de recrutement traditionnelles. Ils souhaitaient promouvoir efficacement leur entreprise sur le marché et attirer des candidats potentiels sans dépendre d'agences de recrutement externes.

Approche

Chez AMI, nous sommes convaincus qu'une marque employeur solide est essentielle pour attirer les talents. Nous avons travaillé avec Garage Bossuyt pour renforcer leur marque employeur et mettre en place des campagnes de recrutement numérique ciblées. Notre approche comprenait les points forts suivants:

Stratégie de Marque Employeur : Nous avons travaillé en étroite collaboration avec Garage Bossuyt pour développer une stratégie de marque employeur solide mettant en valeur leur culture d'entreprise unique, leurs valeurs et leurs avantages. Nous avons identifié les aspects clés qui distinguent Garage Bossuyt des autres employeurs du secteur et les avons traduits en un message convaincant pour les candidats potentiels.
Analyse de la Cible : Afin d'atteindre la bonne audience, nous avons effectué une analyse approfondie du profil souhaité des candidats. Nous avons étudié les données démographiques, les intérêts et les comportements en ligne des candidats potentiels afin d'identifier les canaux numériques les plus efficaces pour les atteindre.
Canaux Numériques et Ciblage : En utilisant notre compréhension de la cible, nous avons sélectionné les canaux numériques les plus pertinents pour mener la campagne de recrutement. Nous avons diffusé des publicités ciblées sur des plateformes telles que LinkedIn, Facebook et des sites d'emploi spécialisés pour attirer l'attention des candidats potentiels et les inciter à postuler.
Création de Contenu : Nous avons développé un contenu engageant et attractif pour informer et susciter l'enthousiasme des candidats potentiels à propos des opportunités chez Garage Bossuyt. De cette manière, nous avons créé de la confiance et suscité l'intérêt chez les candidats potentiels.

Résultats

Grâce à notre approche, nous avons aidé Garage Bossuyt à trouver les bons candidats pour leurs postes en atelier, tout en évitant les coûts élevés des agences de recrutement. La campagne a suscité un intérêt considérable et un nombre important de candidatures de candidats qualifiés. Les principaux résultats étaient les suivants:

Candidats de Qualité : Grâce à la publicité ciblée et à l'utilisation des bons canaux, Garage Bossuyt a reçu des candidatures de candidats qualifiés correspondant aux profils recherchés.
Économies de Coûts : Comparé aux méthodes de recrutement traditionnelles, Garage Bossuyt a réalisé des économies significatives en recrutant directement via des canaux numériques, sans faire appel à des agences de recrutement.
Renforcement de l'Image d'Employeur : La stratégie de marque employeur et l'accent mis sur la présentation de Garage Bossuyt comme un employeur attrayant ont renforcé son image et accru sa notoriété dans le secteur.

Conclusion

Chez AMI, nous croyons fermement en l'importance de la marque employeur et du recrutement numérique pour aider les entreprises à attirer les bons talents. L'histoire à succès de Garage Bossuyt illustre comment une marque employeur solide combinée à des campagnes de recrutement numérique ciblées peut conduire à des résultats positifs, tels que l'attraction de candidats qualifiés et des économies de coûts. En développant une image d'employeur attrayante et en utilisant efficacement les canaux numériques, les entreprises peuvent atteindre leurs objectifs de recrutement et rester compétitives sur le marché.

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