Employer branding en digitale werving voor Garage Bossuyt

1599136336388

Auteur

Mats Bluekens

1599136336388

Auteur

Mats Bluekens

Gepubliceerd
Header Visual Blogpost Garage Bossuyt En Englais

Bij AMI begrijpen we het belang van employer branding en hoe het kan bijdragen aan het aantrekken van de juiste talenten voor een bedrijf. Een goed voorbeeld van hoe we dit hebben toegepast is onze samenwerking met Garage Bossuyt, een gerenommeerd autoreparatiebedrijf dat op zoek was naar nieuwe profielen voor hun werkplaats, variërend van carrossiers tot diagnosetechnici en monteurs.

Uitdaging

Garage Bossuyt stond voor de uitdaging om geschikte kandidaten te vinden voor hun openstaande vacatures, terwijl ze tegelijkertijd de hoge kosten van traditionele wervingsmethoden wilden vermijden. Ze wilden hun bedrijf effectief in de markt zetten en potentiële kandidaten aantrekken zonder afhankelijk te zijn van externe rekruteringsbureaus.

Aanpak

Bij AMI zijn we ervan overtuigd dat een sterke employer brand essentieel is bij het aantrekken van talent. We gingen aan de slag met Garage Bossuyt om hun employer brand te versterken en tegelijkertijd gerichte digitale wervingscampagnes op te zetten. Onze aanpak omvatte de volgende hoofdaccenten:

  • Employer branding strategie: We werkten nauw samen met Garage Bossuyt om een sterke employer branding strategie te ontwikkelen die hun unieke bedrijfscultuur, waarden en voordelen benadrukte. We identificeerden de kernaspecten die Garage Bossuyt onderscheiden van andere werkgevers in de branche en vertaalden dit naar een overtuigende boodschap voor potentiële kandidaten.

  • Doelgroepanalyse: Om de juiste doelgroep te bereiken, voerden we een grondige analyse uit van het gewenste profiel van de kandidaten. We onderzochten de demografische gegevens, interesses en online gedragingen van potentiële kandidaten om de digitale kanalen te identificeren waarop we hen het meest effectief konden bereiken

  • Digitale kanalen en targeting: Met behulp van ons inzicht in de doelgroep selecteerden we de meest relevante digitale kanalen om de wervingscampagne uit te voeren. We zetten gerichte advertenties in op platforms zoals LinkedIn, Facebook en gespecialiseerde jobboards om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken en hen te motiveren om te solliciteren.

  • Contentcreatie: We ontwikkelden boeiende en aantrekkelijke content om potentiële kandidaten te informeren en te enthousiasmeren over de mogelijkheden bij Garage Bossuyt. Op deze manier bouwden we vertrouwen en interesse bij potentiële kandidaten

Resultaten

Dankzij onze aanpak slaagden we erin om Garage Bossuyt te helpen bij het vinden van de juiste kandidaten voor hun werkplaatsfuncties, terwijl we de hoge recruiteringskosten omzeilden. De campagne genereerde aanzienlijke interesse en een aanzienlijk aantal sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten. De belangrijkste resultaten waren:

  • Kwalitatieve kandidaten: Door gericht te adverteren en de juiste kanalen te gebruiken, ontving Garage Bossuyt sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten die aansloten bij de gewenste profielen.

  • Kostenbesparing: In vergelijking met traditionele wervingsmethoden bespaarde Garage Bossuyt aanzienlijk op de kosten door rechtstreeks via digitale kanalen te werven, zonder tussenkomst van rekruteringsbureaus.

  • Versterking van het werkgeversimago: De employer branding strategie en de focus op het tonen van Garage Bossuyt als een aantrekkelijke werkgever leidde tot een versterking van hun imago en een grotere naamsbekendheid binnen de branche

Conclusie

Bij AMI geloven we sterk in het belang van employer branding en digitale werving om bedrijven te helpen de juiste talenten aan te trekken. Het succesverhaal van Garage Bossuyt illustreert hoe een sterke employer brand gecombineerd met gerichte digitale wervingscampagnes kan leiden tot positieve resultaten, zoals het aantrekken van kwalitatieve kandidaten en kostenbesparingen. Door het opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversimago en het effectief inzetten van digitale kanalen, kunnen bedrijven hun rekruteringsdoelen bereiken en concurrerend blijven in de markt.

Meer weten? Meer weten? Meer weten?